tinh online | Vietdate là trang web hẹn hò online phi lợi nhuận giúp các bạn dễ dàng tìm được nửa kia của mình trong Tìm người yêu, hẹn hò online, Tìm bạn bốn phương, kết bạn bốn phương, ehenho trực tuyến.
tinh online - hướng dẫn hôn lưỡi
Trong tình yêu thì đừng quá ngốc để rồi bị đùa giỡn.
phim hon nhan bat ngo, tinh online đợi em trở về sẽ nói yêu em
Ai sẽ là người hướng dẫn tôi đi vào con đường thật sự mình muốn đi.
Đó là tình yêu: Hai con người cô đơn đem lại cho nhau sự an toàn, chạm vào nhau và nói với nhau., tinh online.
tim viec lam tai ha noi ban hang, công ty bê tông ly tâm nha trang.
Tình yêu biến những điều vô nghĩa của cuộc đời thành những gì có ý nghĩa, làm cho những bất hạnh trở thành hạnh phúc.
tinh online, Chỉ mất 3 giây để nói lời yêu, nhưng phải mất cả cuộc đời để chứng minh điều đó.
5 sự thật phũ phàng khi yêu
Đây là những sự thật luôn đúng trong mọi hoàn cảnh, và có thể áp dụng được với mọi người, mọi thời điểm. Khi đang yêu, thường thì người trong cuộc ít khi nhận ra được những điều này.
1. Con gái không thích con trai nghèo
“Nghèo” ở đây bao gồm: nghèo về tiền bạc, nghèo về kiến thức, nghèo về kĩ năng sống. Bạn nghèo nhưng vẫn được yêu là do người yêu bạn nhận ra rằng bạn là chàng trai thông minh, có hoài bão, có chí lớn, bạn chỉ “chưa giàu” chứ không “mãi nghèo”. Không cô gái nào thích một chàng trai lười biếng, thiếu mục đích sống và luôn phụ thuộc quá nhiều vào gia đình.
Vì vậy, khi bạn nghèo và mãi ế, không phải do túi tiền của bạn, vấn đề nằm ở mục đích sống của bạn. Con gái khi phát hiện ra con trai quá “nghèo nàn” về mục đích sống và chỉ nghĩ gần chứ không nghĩ xa, họ sẽ rời bỏ bạn ngay.
Ảnh minh họa (Nguồn: Internet)
2. Tình chỉ đẹp trong… 2 năm đầu
Nếu để ý bạn sẽ thấy phần lớn các cặp đôi đều chia tay sau 2 năm quen nhau. Đó là do trong 2 năm đầu, cảm xúc trong bạn vẫn được duy trì và bạn luôn cảm thấy rung động như khi mới yêu. Nhưng 2 năm sau, cả hai bắt đầu yêu theo thói quen, nếu tình yêu không đủ mạnh và thử thách xảy ra, hai bạn rất dễ chia tay. Phần lớn các cặp đôi sau 2 năm mà vẫn chưa chia tay, một phần do họ đã yêu theo thói quen và khó từ bỏ được thói quen đó.
3. Yêu nhau không phải vì ngoại hình - Sai lầm
Nếu để ý, bạn sẽ thấy những cặp đôi yêu nhau có thể không quá hoàn hảo, nhưng họ có nét cuốn hút, theo một cách nào đó. Mỗi chúng ta đều có 1 gu riêng về nét đẹp và người yêu bạn sẽ có vẻ đẹp nào đó mà chỉ có bạn nhận ra. Nét đẹp này thuộc về gu thẩm mĩ cá nhân. Thế nên khi bạn có người yêu, điều đó chứng tỏ rằng bạn không hề xấu chút nào. Các cặp đôi yêu nhau cũng vậy, họ thường giống nhau một cách kì lạ, và có sự hòa hợp về ngoại hình.
Con gái có thể thích con trai không vì người ấy đẹp, mà vì người ấy có tài. Con trai bảo rằng họ thích bạn không phải vì bạn đẹp, đừng tin. Bạn hẳn phải có một vẻ ngoài thu hút họ, họ mới tiếp cận bạn.
Ảnh minh họa (Nguồn: Internet)
4. Sẽ có một giai đoạn nào đó, bạn mất cảm giác yêu
Dù bạn yêu người đó đến đâu, thì cũng sẽ có một khoảng thời gian bạn bỗng dưng…chẳng còn tí hứng thú, không còn chút rung động với người ấy, dù cho trước đó, cả hai hạnh phúc thế nào. Nguyên nhân có thể do: bạn quá bận rộn, bạn và người ấy ở xa nhau, bạn gặp nhiều áp lực, có những tính cách ở người ấy khiến bạn khó chấp nhận… Tuy nhiên, nếu bạn kiên nhẫn và suy nghĩ chín chắn, một thời gian sau, bạn sẽ khôi phục lại cảm giác như ban đầu.
5. Người yêu của bạn luôn có một "bạn thân khác giới"
Người này đóng vai trò chia sẻ, kết nối và "tư vấn" cho người yêu của bạn, khi người ấy đang gặp rắc rối khi đang quen bạn. Đừng vội ghen tuông vô cớ hoặc lấy làm khó chịu vì điều này, vì có những việc mà những người yêu nhau không thế chia sẻ cho nhau, trong khi bạn thân thì có thể.
Người bạn thân khác giới này có thể đặc biệt một chút, đó từng là "ex", "người trong mộng", hoặc "vệ tinh" của người yêu bạn, nhưng vì vài lí do nào đó, cả hai không thể đến được với nhau. Nếu bạn không biết nuôi dưỡng tình yêu của mình thì người "bạn thân khác giới" này có thể thế chỗ bạn rất nhanh đấy.
status buồn về cuộc sống - tinh online
Vietdate, Tìm người yêu, Tìm bạn bốn phương
Muốn tiến tới hôn nhân., tinh online
Tình đầu đẹp lắm, nhưng cũng mong manh lắm.
tinh online, bạn gái chân thành, Muốn tiến tới hôn nhân..
nhan tin vui, Sống giản đơn, Tìm niềm vui trong cuộc sống, binh thuong.
Khi yêu đơn phương bạn mới hiểu rằng, mình biết nói từ lúc lên ba nhưng có mỗi một câu 3 từ mà đánh vần thế nào cũng không thốt ra được.
Hoá ra tình yêu không có sự vĩnh cửu, người đến rồi người cũng đi như chưa hề có chuyện gì xảy ra.
Tha thứ cho anh một lần bởi tim em còn yếu đuối, là bởi em còn yêu.
Hoá ra chia ly chính là như vậy.
bạn gái chân thành, Xây dựng cuộc sống ổn định và bền vững, tinh online, di truyền liên kết giới tinh và di truyền ngoài nhân, Lanh lợi , xinh ,, ước mơ sự nghiệp gia đình.
lê bá huy - tinh online
Khủng hoảng tuổi 30 thực ra được báo trước bởi những cơn buồn ngủ tuổi 25?
Thời gian gần đây tôi làm việc với khá nhiều hồ sơ CV đợi phỏng vấn. Và bất ngờ phát hiện ra, có rất nhiều CV của những người trong tầm tuổi 35 bắt đầu đi xin việc với những vị trí không liên quan gì tới công việc cũ, hoặc sẵn sàng đi làm với mức lương thấp hơn mức lương trước đây.
Vậy vì sao chúng ta có thể trở nên thất nghiệp ở tuổi 35?
1. Đề cao quá mức “kinh nghiệm”
“Khi tôi 35, tôi có rất nhiều kinh nghiệm”. Nhưng nếu kinh nghiệm đó chỉ nằm ở 1-2 vị trí, với những đầu việc được lặp lại đều đặn, thì đó chỉ là 1-3 năm kinh nghiệm được lặp lại vài lần.
Nếu áp dụng nguyên tắc 10,000 giờ (*đọc cuốn Outliner để biết thêm: theo đó, một người muốn trở nên xuất sắc trong 1 công việc bất kỳ sẽ cần khoảng 10,000 giờ luyện tập), mỗi ngày làm việc 8 tiếng, mỗi năm làm việc 250 ngày, thì cơ bản với một công việc chuyên môn nhất định, người ta sẽ thành thạo sau 3-4 năm. Từ năm thứ 5 trở đi, người ta sẽ trở thành một anh công nhân quen tay ngồi trong văn phòng chứ ko phát triển thêm đáng kể nữa. Hay nói cách khác, cùng công việc bàn giấy đó, kinh nghiệm từ năm thứ 5 trở đi của anh ta trở nên vô giá trị.
“Làm quản lý sẽ không lo thất nghiệp”. Vâng, chỉ đúng khi anh là quản lý cấp cao, còn cỡ team leader, manager thì quả Đất này nhiều như quân Nguyên. Mà với vị trí quản lý cấp cao, nhân sự dao động rất ít, ghế thì không nhiều, lý do gì để bạn ngồi được thay chỗ người ta, chưa kể những yếu tố khắt khe khi tuyển dụng cấp cao về tầm nhìn, văn hoá và sự phù hợp. Từ manager công ty A về làm nhân viên cho công ty B, tôi thấy rất nhiều.
2. Giữa một CV người trẻ tuổi và một CV người già có kinh nghiệm, chọn ai?
Tôi chọn người mang cho mình nhiều giá trị hơn, trả lương thấp hơn và bớt đòi hỏi hơn.
Lúc này chính kinh nghiệm lại đang bộc lộ mặt trái của nó. Những người già hơn, có “nhiều-kinh-nghiệm” làm quen tay một công việc bắt đầu bộc lộ nhược điểm về sự kém thích nghi, có xu hướng mong muốn áp dụng kiến thức và mô hình từ công ty cũ sang công ty mới mà thiếu điều chỉnh, tự mãn với thành công cũ mà quên đi rằng thị trường và khách hàng đã thay đổi.
Chưa kể các nhân sự lão đa lão đề thường đòi hỏi mức lương cao cùng nhiều chế độ khắt khe, đi kèm xu hướng mong muốn “thay-máu” bộ máy đang làm việc và văn hoá công ty hiện tại, đôi khi làm người quản lý đứng trước việc tuyển dụng nhân sự dạng này đồng nghĩa với rủi ro thay thế hầu hết đội ngũ nhân sự đang làm việc hiệu quả.
Với tôi lúc này, một nhân sự trẻ, có khoảng 2 năm kinh nghiệm, cởi mở cầu tiến, tôi tin tưởng sau 6 tháng làm việc hoàn toàn có thể bù đắp và ngang hàng một lão làng 6 năm kinh nghiệm. Khả năng thích nghi cao hơn, kiến thức cập nhật hơn, lương trả thấp hơn và chắc chắn là ít đòi hỏi hơn. Dĩ nhiên với nhà tuyển dụng, anh ta là ứng viên sáng giá hơn một ông già đòi hỏi và cứng nhắc chứ?
3. Nhiều người ngủ quên từ khi 25 tuổi.
Tôi nhìn thấy nhiều người bạn của mình thế này: ra trường ở tuổi 22, đi làm tại một công ty nào đó tầm 2 năm, ở tuổi 24 buồn buồn chán chán ko biết làm gì t iếp, họ lấy vợ lấy chồng, 1 năm sau đẻ con, thành bố thành mẹ; công việc vẫn ổn, lương đủ sống, con cái bận rộn. Trong một giấc mơ nhàn hạ mà họ vừa ao ước, vừa thấy buồn chán là cuộc đời họ cứ đơn giản như thế mà lướt, tới ngày tuổi 60, nghỉ hưu cái xoạch là xong. Hạ cánh an toàn!
Họ không nhớ lần cuối đọc một cuốn sách (không phải tiểu thuyết) là khi nào, hay học một khoá học vì mong muốn bản thân giỏi hơn (không vì chỉ tiêu lên lương) là bao giờ. Cơ bản, sau khi tốt nghiệp đại học, họ dừng luôn việc học hành và phát triển kiến thức bản thân, họ nghĩ việc học đã dừng lại sau khi cầm tấm bằng tốt nghiệp và có 1 công việc lương đủ sống. Cá nhân họ tính từ ngày ra trường tới giờ, tôi nhìn họ không có chút khởi sắc nào đáng kể về kiến thức và công việc, trừ được cộng dôi dư ra vài năm làm việc văn phòng quen tay. Sự nghiệp của họ ngay từ khi bắt đầu đã chỉ để chuẩn bị cho viễn cảnh về cuộc hạ cánh an toàn. Vì thế cái khá niệm “việc nhàn, ổn định” ra đời từ thời bố mẹ vẫn còn găm trong tiềm thức.
Và cuộc đời của họ có lẽ cũng sẽ cứ mãi ổn nếu không có một ngày bỗng dưng công ty phá sản hay đẩy họ ra đường!
4. Thị trường lao động không còn như cái thời ông bà bố mẹ bao cấp những năm 90s.
Năm 2010, Vietnam chính thức ra khỏi danh sách các nước nghèo. Tiếp đó 5 năm, lần lượt các tổ chức phi chính phủ NGO và quỹ quốc tế đóng cửa rồi rút khỏi Vietnam, rất nhiều nhân sự làm cho các tổ chức NGO từng nhận lương ngàn đô bỗng một ngày thất nghiệp, loay hoay xin vào các tổ chức NGO ít ỏi còn lại. Số ghế không đủ cho tất cả mọi người, có người xin vào các doanh nghiệp nhưng tư duy làm cho tổ chức non-profit trước đây không thể nào fit với mô hình doanh nghiệp lấy profit ra làm mục tiêu kinh doanh. Không ít người sau đó, miễn cưỡng trở thành những thầy cô giáo trong các trung tâm dạy tiếng Anh, hoặc có người mở shop quần áo, bán hàng xách tay… với mức lương non nửa thời trẻ.
9% người Mỹ thất nghiệp ở độ tuổi từ 30-45 năm 2010. Thậm chí trong bộ phim Up in the air, George Clooney còn đóng vai 1 người tư vấn chuyên xử lý việc sa thải những nhân sự già nua chi phí cao mà bộ máy kinh doanh cho rằng đã hết đát sao cho êm thấm. Nhìn sang Trung Quốc cũng sẽ thấy, thị trường lao động Vietnam đang dịch chuyển dần tới thị trường lao động quốc tế, nơi chỉ tồn tại trên thị trường những lao động có giá trị cạnh tranh, và việc xuất hiện những cá nhân thất nghiệp, hoặc buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp ở tuổi sau 35 là điều không hiếm.
Qua rồi cái thời làm một công việc ổn định từ đầu tới cuối đời, qua rồi cái thời vào biên chế nhà nước hay công ty là kê cao gối ngủ. Không gì đảm bảo mức lương của bạn sẽ tăng đều đặn từ giờ tới cuối đời, một khả năng vô cùng lớn là bỗng một ngày cty phá sản hoặc đơn giản là thay sếp. Bạn phải tìm việc mới, và nếu năng lực không đủ apply trong thị trường lao động cạnh tranh, ngồi nhà 1 năm thì bạn chỉ còn 1 con đường duy nhất khác: buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp, và bắt đầu với mức lương như một sinh viên mới ra trường. Khi đó, thu nhập của bạn ở tuổi 35 thấp hơn ở tuổi 30 là rất hiện hữu.
Mà rủi ro đó là hoàn toàn có thật, 370 công ty phá sản ở Vietnam mỗi ngày, là ngần đấy lao động sẽ ùa ra đường, hoà cùng hàng chục nghìn sinh viên tốt nghiệp mỗi năm, tham gia vào đội ngũ những người săn tìm việc làm. Những người già về tuổi nhưng nghèo về kiến thức và khả năng thích nghi, lấy gì ra làm thế mạnh cạnh tranh trong đội ngũ lao động đó?
***
Bản thân tôi, chưa khi nào hết thấy sức ép của một thế hệ những người trẻ năng động hơn, có kiến thức quốc tế tốt hơn, được đào tạo bài bản hơn tôi đang hò reo phía sau lưng, nhắc mình không được dừng bước và tự hài lòng. Thất nghiệp có thể là thứ tôi sẽ không gặp phải, nhưng tụt hậu và trở nên dốt nát tới ngoan cố là thứ tôi biết chắc mình sẽ dẫm phải nếu chỉ dừng việc học hỏi và cố gắng trong 1-2 năm.
Chẳng có cách thức nào đảm bảo bạn sẽ không bị sa thải hay thất nghiệp ở tuổi trung niên, nhưng có một sốkey notes tôi đọc được trong các bài báo và nghiên cứu về vấn đề này cho ta một bức tranh toàn cảnh:
– Thời gian thất nghiệp trung bình của 1 người trên 35 tuổi cho tới khi tìm được việc mới tại Mỹ là 53 tuần, so với 19 tuần ở người trẻ. Lúc này bạn thấy rõ, lợi thế kinh nghiệm không được thể hiện ở đây.
– Khủng hoảng tâm lý ở người thất nghiệp trung niên trầm trọng hơn nhiều người trẻ do các gánh nặng về trang trải chi phí gia đình, con cái, học hành, y tế, nhà cửa, các khoản vay và trả góp. Sự bế tắc về nghề nghiệp ở tuổi này dễ dẫn đến các nguy cơ trầm cảm và tự sát.
– Dù không bị thất nghiệp, nhưng xu hướng thu nhập bắt đầu giảm dần ở hơn 21% lượng lao động trên 45 tuổi.
– Tỷ lệ thất nghiệp và bị sa thải ở bậc quản lý chỉ thấp hơn 8% cấp bậc nhân viên. Hãy thôi đừng tự phụ!
– Học tập, đọc sách và cập nhật kiến thức mới là cách tốt nhất đảm bảo giá trị của bản thân trên thị trường lao động. Học tập, học tập, và tiếp tục học tập. Lifelong learning! Hãy học nhiều hơn và giỏi hơn những gì công việc hiện tại của bạn yêu cầu, đừng chỉ học đủ.
– Xây dựng giá trị không thể thay thế của bản thân trong công ty và thị trường lao động, chủ động thay đổi và tạo nên thử thách trong công việc hàng ngày, đừng để các công việc xử lý hàng ngày của mình lặp lại đều đặn trong quá 6 tháng.
– Làm công việc mình thích ngay từ thời còn trẻ, hoặc sớm nhận ra và chuyển đổi nghề nghiệp khi còn trẻ. Bởi cơ bản, khó ai có thể làm công việc mình căm ghét cả cuộc đời, và đạt kết quả tốt.
– Dù theo ngạch chuyên gia hay quản lý, bạn vẫn phải học kỹ năng quản lý, trước tiên là quản lý công việc của chính mình. Sau đó là các kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc, những cá nhân bị lựa chọn sa thải thường là các cá nhân khó hòa nhập với tập thể chung nhất. Tôi không đồng tình với cách lựa chọn này nhưng nó là sự thật.
Có lẽ đây sẽ là cái bóng nhắc chúng ta rằng: “Mình không thể ngủ quên an nhàn ở tuổi dưới 30!”
Chia sẻ từ anh Hieu Trung
Ảnh: Giấc ngủ vội để chuẩn bị vượt 60km đường rừng..
Tags: tinh online, hướng dẫn hôn lưỡi, phim hon nhan bat ngo, zalo gái bmt, đợi em trở về sẽ nói yêu em, status buồn về cuộc sống, tim viec lam tai ha noi ban hang, những tin nhắn hay, công ty bê tông ly tâm nha trang, nhan tin vui, di truyền liên kết giới tinh và di truyền ngoài nhân, lê bá huy, tam ly phu nu dang yeu, gaigoi binh tan, tam su cung nguoi, nguyễn đình khương, tìm bạn tri kỷ, cách chinh phục nàng, đại hội phụ nữ, cưa gái tây, đàn ông cần gì ở người yêu.
